Здравствуйте!
Статья 255 НК:
Цитата:В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,предусмотренные нормамизаконодательства Российской Федерации,трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Цитата: " Единовременные (разовые) вознаграждения выплачиваются в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год. Размер таких вознаграждений устанавливается приказом руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника."
То есть выплата вознаграждения (премии) зависит не от достижения каких-либо определенных показателей, а исключительно по прихоти руководителя.
Цитата: В приказе пропишем за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Мы микропредприятие, директор единственный учредитель.
Степень добросовестности и результаты работы каждого работника также оценивает директор-единственный учредитель по одному ему ведомым критериям.
При таких условиях затруднительно отнести подобные выплаты к предусмотренным трудовыми или коллективными договорами.
Считаю, что премии должны быть прописаны в ЛНА так, что каждый работник мог посчитать свою премию хотя бы приблизительно. Вот при таких-то условиях могу получить примерно столько-то, а при иных условиях примерно столько то-то.